超採用難時代に結果を出す!実践採用・定着マーケティング

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椋本 庄治先生

株式会社マインドアイ代表 集客コンサルタント 椋本 庄治先生

集客コンサルタント。株式会社マインドアイ代表。大阪市生まれ。龍谷大学卒業後、印刷会社、広告代理店を経て共同で広告代理店を設立。その後、集客に悩んでいる中小企業が多いことに気づき、今まで蓄積したノウハウに加え、集客のノウハウを身に付けて再度独立し、株式会社マインドアイを設立。

独立後はランチェスター協会で学び、クライアント先にランチェスター戦略を導入し実績を上げる。また、「ISD個性心理学協会」マスターインストラクターの資格を取り、そのロジックをビジネスの現場に活用し成果を上げている。

大学時代は、アメリカンフットボール部に所属、現在は経営者塾である盛和塾で心と経営の関係について学び、ISD個性心理学協会では、企業が一番悩む「人」の問題を解決する方法を学んでいる。

代表的な著書に どんどん集客が楽しくなる!ISDロジックビジネス 椋本庄治(著)服部磨早人(監修)

山本 陽亮先生

株式会社ヒューマンファースト 代表取締役 山本 陽亮先生

■略歴および職務内
株式会社日本経営 戦略人事コンサルティング
株式会社リクルートエージェント(現リクルートキャリア)
株式会社ヒューマンファースト
■専門分野
ヒューマンリソースマネジメント(採用・定着・育成・評価)、ワークライフバランス、働き方改革
一般社団法人 日本次世代企業推進機構( https://jws-japan.or.jp/ )理事
■資 格
ワークライフバランスコンサルタント、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、ドリームゲートアドバイザー
■掲 載
厚生労働省委託 中央職業能力開発協会(JAVADA)に、事例が掲載
https://www.hyouka.javada.or.jp/user/pdf/jirei/jirei25.pdf

厚生労働省委託中央職業能力開発協会(JAVADA)に事例が掲載 (掲載内容) 2005年から敬英会の人事制度構築を支援している山本陽亮氏(株式会社ヒューマンファースト代表取締役)は、介護業界では多くの事業者が年功的な処遇をする中で、敬英会が2005年に職能資格等級制度を導入し、評価に基づく処遇の仕組みを整備したのは早い取り組みだったと評価する。それまで同法人内でも評価制度はなく、管理者が評価し従業員が評価されるということ自体に慣れていなかった中で、「まずはシンプルで、考課に慣れていない管理者が使ってもらえるような制度設計に配慮しました」と振り返る。

セミナー日時

超採用難時代に結果を出す!実践採用・定着マーケティング

2018年11月13日(火)大阪開催

セミナーPART1

時  間
13時00分開場
13時30分~16時30分
開催場所
大阪産業創造会館5F 研修室C
地下鉄堺筋線「堺筋本町」駅
12番出口 徒歩3分
地下鉄谷町線「谷町四丁目」駅
4番出口 徒歩9分
https://bit.ly/2PqzGhz
参 加 費
5,000円(税込)

セミナーPART2

時  間
18時00分開場
18時15分~21時21分
開催場所
大阪商工会議所B1 2号A
地下鉄堺筋線「堺筋本町」駅12番出口 徒歩7分
地下鉄谷町線「谷町四丁目」駅 4番出口 徒歩7分
https://bit.ly/2NYNPRf
参 加 費
5,000円(税込)

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※全角  例) 大阪市西区江戸堀1-1-1
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※半角数字  例) 03-1234-5678
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※半角英数字 例) a@aaaa.com

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